LinkedIn从团队的真实处境开始
先了解参与者的角色、工作挑战与学习目标，再设计内容和练习，让培训与团队当下的需要连接
我的想法
让每个人参与思考 让学习成为团队的行动
在动手与对话中理解
结合案例、互动练习与共同反思，让不同经验的人都能参与，透过讨论和尝试建立自己的理解
把成果带回日常工作
整理活动中的洞察、想法与待验证问题，协助团队选出下一步行动，让学习有机会延伸到业务现场
创新与商业培训引导者
设计思维 · 创新 · 团队学习
黃梓豪Thomas
让团队一起思考，把学习带回工作现场
大理 · 深圳 · 香港
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